Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ændringsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Ændringsspecialist, der kan lede og facilitere organisatoriske forandringer i vores virksomhed. Som Ændringsspecialist vil du spille en central rolle i at sikre, at ændringer implementeres effektivt og med minimal forstyrrelse for medarbejdere og drift. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR og projektteams for at udvikle og implementere strategier, der understøtter forandringsinitiativer og fremmer en kultur af tilpasning og innovation.
Dine primære opgaver vil inkludere at analysere forandringsbehov, udvikle kommunikationsplaner, identificere risici og modstand, samt sikre, at medarbejdere er engagerede og informeret gennem hele forandringsprocessen. Du vil også være ansvarlig for at måle effekten af ændringer og justere strategier efter behov for at sikre succesfuld implementering.
En ideel kandidat har stærke kommunikationsevner, erfaring med forandringsledelse og en evne til at arbejde tværfunktionelt. Du skal kunne navigere i komplekse organisationer og have en struktureret tilgang til problemløsning. Erfaring med anerkendte forandringsmodeller som ADKAR eller Kotter er en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads med mulighed for faglig udvikling og indflydelse på virksomhedens fremtidige retning. Hvis du brænder for at skabe positive forandringer og har evnen til at få mennesker med dig, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere forandringsstrategier
- Facilitere workshops og træningssessioner
- Identificere og håndtere modstand mod forandring
- Samarbejde med ledelse og projektteams
- Udarbejde kommunikationsplaner
- Overvåge og evaluere forandringsinitiativer
- Sikre medarbejderengagement og forståelse
- Tilpasse strategier baseret på feedback og resultater
- Udvikle risikovurderinger og afbødningsplaner
- Rapportere fremskridt til interessenter
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i organisationsudvikling, HR, ledelse eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med forandringsledelse
- Kendskab til forandringsmodeller som ADKAR eller Kotter
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner
- Evne til at arbejde tværfunktionelt
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Analytiske evner og problemløsningsevner
- Evne til at motivere og engagere medarbejdere
- Flydende i dansk og engelsk
- Struktureret og resultatorienteret tilgang
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at implementere organisatoriske ændringer?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring?
- Hvilke forandringsmodeller har du arbejdet med tidligere?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld forandringsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement under forandringer?
- Hvordan måler du effekten af en forandring?
- Hvordan samarbejder du med ledelse og interessenter?
- Hvordan tilpasser du din tilgang i forskellige organisatoriske kulturer?
- Hvilke værktøjer bruger du til kommunikation i forandringsprojekter?
- Hvordan prioriterer du opgaver i komplekse forandringsinitiativer?
